来年春に卒業する学生らを対象とした企業の採用活動が６月１日、解禁された。
大手企業の採用はすでに内々定に至っているが、当社のような地域の小さい会社はこれからが求人活動のスタートとなる。
今月からハローワークや県が主催となる合同会社説明会にいくつか出展する予定だが、
待遇面など大手には敵わないから、小さい企業ではならの長所をアピールしていくつもりだ。
せっかくの機会なのでここで現在就活中の若い方に向けて伝えておきたい。
何も自分のような零細企業へ注目を振り向かせようとする誘引でなく、
人生経験を経てきた親世代から子供世代の皆への指標の「参考」として読んで頂きたい。
求職にあたり労働時間や給与額は大切だ。しかしそれは労働の「条件」だ。
もちろんよりよい条件で働くのに越したことはないが、
「なぜ自分は働くのか」
「仕事を通して何を成し遂げたいか」
という目標を定めてから就職先を選定してもらいたい。
目標は人によっては「お金」や「趣味」かもしれない。
だけどそれならどんな仕事でも、どこの働き先でもいいってことになってしまう。
まずは「いま就職を検討している仕事や会社」がどんな意義があるのか、価値があるのか、と検証したうえで将来をイメージしてもらいたい。
そして現在の自分と未来の自分がそのイメージへ「はめ込む」ことができれば、
「いま出来ること」と「いまなすべきこと」そして「将来に叶えたいこと」という目標が定められるはずだ。
仕事を続けていくと、苦手なことや苦労することに多く直面する。
ときには理不尽なこともあり、悔しい思いもする。
そこに目標がなければたとえ職場を変えてもまた苦難に直面し転職を繰り返すだけ。
時間と労力を費やす人生の無駄使いとなってしまう。
だけど「目標」があれば、壁を乗り越えられるエンジンとなり、
周囲に流されることもない軸となるはずだ。
就職はこれからの人生の時間の多くを費やし、様々な出会い…縁を育む重要な決断になる。
いい就職先…つまりいい会社というものは給与も休日も保障されている「働きがい＝安心」と
仕事を通して喜びが得られる「やりがい＝希望」が両立されていることだと思うし、
自分の会社もそうあるべきだと常に維持しているつもりだ。
自分の未来のビジョンを明確にイメージし、目標を設定したうえで、冷静にそしてゆっくり職種や会社を検証して頂ければと願います。
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